Mentorluk Seansı

Mentorluk Seansı

Tarihte birçok mentor-mentee ilişkisine rastlamak mümkündür. Bunlardan bir tanesi Yunanlı düşünür Sokrates ve Plato arasında geçtiği kabul edilen mentor-mentee sürecidir. Bu sürecin sonunda Sokrates’in ölümüyle, Plato da Sokrates’ten edindiği bilgi ve deneyimle diğer bir düşünür Aristo’ya mentorluk yapacak ve onun gelişiminden sorumlu olacaktır. Mentorluk akıl hocası, rehber, psikolog, hami, koruyucu olarak tanımlanmakla birlikte, bu tanımların hiçbiri tam anlamıyla mentorluğun içerdiği kavram zenginliğini ifade edememektedir. Mentorluk en basit anlatımla “usta  – çırak“ ilişkisi olarak algılanmakla birlikte, mentorlukta amaç sadece işi öğretmek değildir. 
 

Bu önemli işlevinin yanı sıra mentorluk; öğretmen, danışman, rehber, akıl hocası, koruyucu, destekleyici, usta kavramlarının tümünü bünyesinde bulunduran ve 
bu kavramlarının özeliklerini de üstlenen bir terim olma özelliği taşımaktadır.  

Mentorluk  görüşmeleri temelde mentorluk hizmeti alacak kişinin ihtiyaçlarına göre tasarlanır. Mentorluk, deneyimli ve konusunda uzman bir kişinin (Mentor) bilgi ve deneyimini, diğer bir kişiye aktardığı (Menti) ve ona örnek olduğu öğrenme ve gelişim ilişkisidir. Mentorluk sistemi sürekli gelişen ve değişim içerisinde olan örgütlere bu yolculuk süresince yapılan rehberliktir. 
 

Bu süreç boyunca başarılı olmak, çağı yakalamak, özgüveni ve motivasyonu yüksek tutmak için başarılı bir mentora ihtiyaç duyulmaktadır. Mentor, rekabet ve değişim sürecinde hayatta kalabilmeyi güçlendiren, koçluk ve danışmanlık hizmetinde yaşanan kriz anında çözümler üreten, oluşan yeniliklere  adapte olabilmeyi sağlayan, yol gösterecek bir akıl hocasıdır. 

Mentorluk Seans Kazanımları:

• İş ve özel yaşamınızda karşılaştığınız profesyonel zorlukları aşabilmeniz için size destek olur.
• Problemlere yeni bir bakış açısı kazanmanız ve farklı stratejiler ile hareket etmeniz noktasında sizi teşvik eder.
• Hedeflerinize giden zorlu yoldaki kestirmeleri en iyi bilen kişi mentordur ve en önemlisi size zaman kazandırır. 
• Mentorluk sürecinde, güçlü yanlarınızı, gelişimine açık yönlerinizi keşfetmenize ve daha fazla risk almanıza fırsat tanır.
• Hedefinizi netleştirmeniz, eylem adımlarınızı planlamanız ve sorumluluk almanız sürecin ana hedefidir.